6月12日，学校在黄岛校区现代教育中心212会议室召开人事系统岗位聘用考核与职称评聘功能测试专题会议。会议由副校长金祖权主持，信息化建设与管理处、人事处、教务处、科技处、人文社科处等相关业务负责人及环境与市政工程学院教师代表参会。

人事处汇报了前期组织土木工程学院、机械与汽车工程学院、环境与市政工程学院、管理工程学院等相关学院10名教师代表，对优化后的人事管理系统进行初步测试的情况，根据教师代表提出的优化建议进行了安排，为下一步即将开始的聘期考核工作打下坚实的基础。

科技处汇报了科研系统在论文管理、横向和纵向项目管理等方面的功能完善，与财务系统对接模块的改进和操作指南的制作与发布等情况，系统得到全面优化。

与会人员就职称评聘中遇到的问题和下一步的系统测试进行了充分讨论。

信息化建设与管理处李俊指出，一是坚持技术管理双向发力，通过技术赋能实现管理服务提效，形成双向驱动的良性循环；二是充分考虑各方因素，确保本年度线上岗位聘用考核系统使用顺利进行；三是持续优化系统功能，加快推进与企业微信对接，提升系统易用性；四是切实做好考核期间的网络及硬件资源保障。

金祖权副校长强调，各业务系统优化已取得阶段性成效。下一步，一是继续秉持“最大限度减轻教师填报负担”的理念，减轻填报工作量；二是落实“业务部门集中导入数据为主、教师补充填报为辅”的工作模式，各业务部门主动对接，提前准备，高效导入，确保数据的准确性和完整性；三是强化协同落实聚合力，各单位要高度重视，明确责任分工，加强沟通协调，确保各项优化措施和具体任务落到实处、取得实效，切实提升广大教师的获得感和满意度。

下一步，信息化建设与管理处将会同相关部门，继续优化系统功能，着力减少教师重复填报，推动学校管理服务向精细化、智能化、高效化方向迈进，为学校高质量发展提供坚实支撑。（撰稿：邓姗姗；摄影：王云霞；审核：李俊）